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私達Rikkyo Action Learnersは、企業や教育、学生など様々な場でアクションラーニングの理論を用いた質問会議を主とした人材育成のお手伝いをしています。

現在展開しているサービスおよび活動は以下の通りです。

　　Rikkyo

Action Learners

　プログラム

 

  （企業の方へ）

Rikkyo Action Learnersプログラム

 

株式会社ラーニングデザインセンター共同、

学生派遣型新感覚アクションラーニングプログラムです。

RikkyoActionLearnersのメンバーが御社指定の場所に伺います！

企業の問題解決にブレイクスルーを生む！

新しい学習の形を体感。組織に斬新なイノベーションを生みます。

 

 

【内容】

アクションラーニングの手法である質問会議を用いて、御社の発展に貢献します。

（以下に該当しない場合でも、御社のニーズに合わせてプログラムを構築できます）

 

①ブレイクスルー問題解決手法の理解

②CSR(社会貢献事業）として学生の支援と組織の活性化

③世代間ギャップに関するダイバシティマネジメントのスタートアップ

④商品開発・企画のサポート

 

【対象】

・組織の問題解決に新しいソリューションを求めている人事部・関連部署の方

・新しいCSRの試みを探しているCSR推進ご担当者様

・ダイバシティマネジメントのきっかけをお探しのご担当者様

・（若世代向け）商品開発に新しい視点を求めている企画・開発部の方

・大学生のインサイト情報をお求めのマーケティング部の方

 

【導入企業例】

・日立ソリューションズ

（ダイバーシティプログラムBLP AL実施）

　学生ALC育成

 

（立教大学の方へ）

詳細は株式会社ラーニングデザインセンターにまでお問い合わせください。

Tell:  03-6680-2698

Welcome Campに向けて、90名のALCを育成致します。

立教大学経営学部の最初の行事といえばウェルカムキャンプですね。そこでは今年も新１年生達に対してチームビルディング＆問題の本質をつかむためにアクションラーニングを取り入れていきます。その時に、各チーム１人ずつALCが必要となってきます。そのALCを今年は2013年の後期から育てていきたいと考えています。自分のスキルアップのみならず、１年生との交流もできるし、一石二鳥のチャンスです！

アクションラーニング


　　    セミナー

　  （学生の方へ）

リーダーシップ、チームビルディング、良い組織作りのお手伝い。

サークルや学生団体など大学生は多くの組織にみなさん所属しています。組織があるということは引っ張って行く人がいます。しかし多くの問題が発生します。

 

・後輩がなかなかついてこない

・どうも組織の雰囲気が悪い

・日々の活動の効率がどこか悪い

 

しかし、原因がみつからない・・・。
こんな悩みをもっていませんか？「学習する組織」へとチェンジして、より良い活動ができるようになるために、ぜひ一度アクションラーニングを取り入れてみてはいかがですか？

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